admin 2023年04月11日 克孜勒苏什么生意好做 65 ℃ 0 评论
近日，江苏南通。如皋法院审理了一起劳动者上班时间摸鱼被单位辞退引发的深圳收债公司劳动合同纠纷案。李某为某科技公司员工，去年9月，他在上班时间用工作电脑浏览娱乐花边新闻。李某这一行为被人事部的巡查人员拍照存证，当晚人事部发布通知，对李某进行劝退处理。李某去找公司领导申诉，3日后公司以严重违反规章制度与李某解除劳动合同。李某随后申请劳动仲裁，要求公司赔偿。仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉。法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失。按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判。法官表示，单位可以将上班时间多次摸鱼作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据，遵循正当程序。本案判决认定单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班摸鱼的行为。
（原标题：员工上班摸鱼被辞退）
来源：@时间视频
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