“公司是珠海要账公司没有加班的北京收账公司，大家都是自愿加班！”某HR如此说道。
4月22日，蔚来一位女性员工陈女士爆料入职后的加班情况冲上热搜。
2020年5月，陈女士入职蔚来汽车，入职3年加班是工作的常态。
近半年，随着公司业务体量的加大，加班尤为严重。
陈女士在这半年中基本每天上午八九点上班，凌晨两三点才下班。
半年时间加班时长近500小时。
在此期间，陈女士多次头疼发烧都是直接熬过去，正常上班。只有发生上吐下泻的情况才去了3次急诊。目前身体处于一个非常不健康的状态。
陈女士提供了与HR的沟通录音。
HR称公司不鼓励，尤其不鼓励为了加班而加班，可能为了用户的需要做一些额外的付出，自愿加班。
协商后HR提出如果陈女士离职，同意给予12万元的赔偿，但之后陈女士不可以再为此事发声。
陈女士觉得公司很过分，拒绝了这个赔偿。
加班文化要不得
曾经996，997加班文化是很多互联网大厂挂在口头的福报。
如今，更多的公司宣传不鼓励加班，自愿加班。
但是，如果不想加班，可以吗？
答案当然是否定的！
工作任务下达了，不要求加班，但是必须规定时间完成。那怎么办呢？只能是“自愿加班”了！
也有部分网友疑惑，如此努力的蔚来，为何还一年亏了1400亿？
加班，对于公司，可以将各事项的进度极大地往前推进。
若确实是项目所需，偶尔的加班，只要有与之相应的加班补贴，那偶尔加班无可厚非，于公司保证了项目进度；于个人偶尔加班增加了收入。
事实却是大部分公司赶进度等原因要求员工加班，但完全是无偿加班，最多补贴一顿晚饭，仅此而已。
这样高强度的加班，又没有加班费，对于员工个人职业发展没有过多帮助。反而是对员工身体，以及家庭造成负面影响。
工作导致生活的不幸福，那又如何能继续高效率地为公司工作呢？
过多的加班百害而无一利！
