郑州的富士康依然“重金招人”。
作为苹果iPhone14Pro和iPhone14ProMax的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺勤困境。
面对生产旺季，郑州富士康不断选择高薪吸引临时员工，薪酬不断加码。 根据此次招工政策，劳动者报酬为30元/小时，工作15天可享受1600元隔离生活补贴，工作30天可享受3000元稳定工作补贴。
近日，时代周刊记者从多家劳务中介和相关社会部门获悉，此前由于“厂床和隔离酒店客满”原因，富士康已于11月17日、18日、19日暂停招聘。 解决床位和隔离酒店问题后，将继续采取以前的招聘政策，直到招聘期结束。
在巨大的用工缺口面前，协助工厂、劳务中介、招聘人才的基层干部、富士康求职者形成了武汉找保姆招聘链。 在滚动的齿轮里，每个人都选择了全力以赴，或者为了工作，为了钱，为了生活，来富士康。
"床位装修的进度赶不上招聘的进度. "
作为苹果手机最大的生产基地，郑州富士康承担了全球一半的iPhone组装工作。 高峰时期，富士康郑州航空港区员工超过30万人。 截至10月底，这家工厂也有20多万人。
大批员工返乡后，郑州富士康产能大幅下降。 目前，苹果天猫期旗舰店表示，这款手机将在付款后43天内发货。 据财联社11月17日消息，iPhone14Pro在美国的发货时间延长至圣诞节后。
为了尽快恢复产能，郑州的富士康工人在补贴上不断加码，不惜“重金求人”。
按照郑州富士康出台的招工政策，除了享受30元每小时工资待遇，入职不满7天的离职人员也可享受同工同酬工资发放外，11月9日至11月26日进入地市隔离点的职工，还可享受4天隔离生活补贴，在职时间长达15天
在此基础上聘用的员工在职期间达到30天，可额外享受3000元的稳定工作补贴，在职期间达到60天，奖金3000元。 离职员工返乡的，重新入职，额外发放一次性关爱补贴500元，工期截止到2023年2月15日。
高薪的报价，求职者从全国各地涌向郑州富士康，造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况，富士康于11月17-19日暂停招聘三天。
11月18日，时代周报记者作为求职者向当地多家人社部部门求证。 对方均表示，这三天的停止招工是由于床位紧张引起的，富士康工厂正在加班加点床位，以便能继续招工。
据河南某市人社局电缆工作人员介绍，该局接到协助招聘的任务后，协助招聘1000多人，副科长协助开车和去郑州送人。 据该工作人员介绍，富士康工厂内的床位只有两三万张，暂停招聘时，富士康紧急装修了五万张左右的床位，“几家大公司正在工厂合作”。 他武汉保姆多少钱一月说，因此，郑州富士康预计还将继续招聘。
当时代周报记者问及工厂疫情防控措施时，该工作人员表示：“非常安全。” 对方在郑州富士康工厂内为闭环管理，新员工的食宿与老员工分开。 他日赚500强调：“目前，富士康内部有2000多名医务人员提供保障，省里派出专家对11个社区进行检查指导，分区域开展工作。”
据工作人员介绍，由于“床位装修进度赶不上招人的速度”，郑州富士康从17日开始暂停招聘3天，此前从江苏请来的人也因此暂停进入工厂。 如果求职者在河南省，可以通过所在地和户籍地的人社局直接应聘。 “停止招募并不是招满了，之后的招募必须以人社局说的内容为基础”。
中间人也证实了上述说法。 11月20日，多位中介表示，郑州富士康的招聘还在进行中，此前停止招聘是因为隔离酒店床位不足。 报名两天后去隔离酒店隔离，然后去工厂培训三天就可以入职了。
根据中介提供的照片，富士康由改造宿舍(注：“今日”是指11月20日)图源)受访者提供
中间人为此提供了驻厂员工的朋友圈作为证言。 图为郑州富士康工厂宿舍短缺状况21日有所缓解。
招聘电话“脑袋麻木了”
除人社部门协助外，人力资源机构、代理等也是此次郑州富士康招聘的主力。
时代周报记者作为报名者咨询郑州富士康劳务中介，发现目前入职的富士康除了年龄18-48岁、无大面积纹身疤痕等要求外，还需要接种两针疫苗，没有中高风险旅游轨迹，连续3天3次核酸阴性证明隔离酒店客满，需提前两天备案后在隔离酒店度过三天，纳入工厂培训三天后即可开工。
“虽然还没有招，但是名额已经不多了。 》该中介公司提供的内部截图显示，所属中介公司派遣招聘名额为4万人，截至11月20日下午3点半，共招聘25235人。
截至11月20日下午3点半，这个岗位的注册人数超过了2.5万人。 受访者提供
另一位自称直接从富士康工厂招聘的招聘负责人宋丽(化名)对时代周报记者表示还可以报名，只要能办报就可以进厂。 “最近一周，我接了招聘电话，脑子麻木了。 ”
从11月7日到20日，她已经招募了150多人。 “全国各地，包括河南在内，各地的人都涌向郑州，富士康一次安排不了这么多床位，所以停止了招聘。”
据展示的内部截图显示，富士康在隔离后3~5天内无法报到的员工，将按照进厂同工同酬支付相关待遇。 从所需的10万张床位到11月20日，还有近3万张床位的空缺。
图片来源：受访者提供
宋丽提供的图片文字显示，郑州富士康从23日开始提供5万张床位，每台
天按照10000人的规模进入，以保证20日及之后进入隔离点的人数。“确保10万人招募完成，决不能再第二次按下暂停键”。“的确是近年最好的待遇”
此前，据媒体报道称，不少中介认为，这是十多年来郑州富士康小时工最好的待遇水平。
“的确是近年最好待遇。”宋丽认为，基本工资加上约1000多元隔离补助和6000元的两个月在岗津贴，能月入过万，的确是近年最好。
宋丽认为，这次招人政策“很吸引人”。她以自己的经历举例，在2021年八九月旺季时入职，她的岗位工作强度相对较小，每月仅拿到近7000元工资，而同期其他岗位员工则拿到了10000多元。
而此次郑州富士康招聘所有小时工薪资均为30元，补助津贴都一样，不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况。
和这次招聘相比，此前小时工的返费模式是在底薪4500元左右，需打卡55天，在职90天以上才能拿到1万多返费，平均下来每个月收入七八千元。
当地人社局工作人员也有类似的看法。“和市区本地的薪资比，富士康此次的薪资具有很大优势。”他举例称，本地平均月工资不到4000元，但在此时进富士康打工，“过年前能攒两三万回家过年，在富士康三个月能顶在本市干一年”。
“这里不会拖欠工资。”在宋丽的印象里，富士康从没拖欠过她的工资，而且升职链条清晰——半年晋升一次。以刚入职的普工为例，晋升的路径是普工—干部—线长—组长。组长的手下大概管500人，她工作一年就升到了干部。
在富士康工作了一年，宋丽还有一些“心得”。
据她介绍，进富士康培训两天，需在手机上看视频，学岗位安全培训、企业的规章制度等，并做心理测试。宋丽强调，心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选。
她还提醒，如果干部去挑人，如果专科及以上学历，或者会电脑、做过物料仓管、会维修，“哪怕不太会都要说会，这样就有几率分到更轻松的岗位。”
但宋丽也提醒，最近由于富士康高收入的吸引，很多人会选择来富士康，这也催生了很多“黑心中介”。“很多中介会以入职后额外返500元的方式招人，但是等到说好的返现时间，又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由，拒接返现或干脆无法联系。”宋丽举例称。
酬金不断垒到台面，有求职者表示担忧，也有人表示，为了现实也得一博。
一名在航空港区宿舍培训的员工对时代周报记者称，看到“源源不断的人进入富士康”。根据他的观察，在厂区里有吃有喝，目前在宿舍隔离的人暂时还没人走，“我打算干满一个月，拿到补贴后就离开”。另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌，但不建议外地人去，“来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车贷和房贷，这或许是我目前最好的选择”。