转自：九派新闻
九派新闻评论家的武汉生意好做吗文和刀
据报道，近日，江苏南京的一名员工在下午6点准时下班后被其领导批评不要迟到。 据当事人孙先生介绍，自己在文员单位，当天自己已经下班，照常6点下班。 没想到领导给自己发了一条信息，说以后不让自己6点准时去，就算下班后能关掉电脑，自己也不太理解。
孙先生不太理解自己的指导。 倒不如说，有一些网友着急理解。 有些评论往往以“职场礼仪”“处世之道”为由煞费苦心。 甚至还会质问：“是天狮新零售那一部分差两分钟呢，多等两分钟再关机怎么样，没有意义吗？” 从现在开始要注意别人对你“穿小鞋”！
但是，再怎么擅长“职场求生”，也无法解决当事人自身的困惑。 看客人们说教的理由不少，不过是把自己的“让步之道”强加于人。 孙先生之所以进退两难，恰恰是因为她不肯接受这条路，拒绝给别人看的“无效加班”，精神上不再让步，这在行动上显然是不可能的。
按时下班，为什么不对？ 如果硬要把这个上升到什么“态度问题”的话，反过来推回去的，如果不加班的话，不就是“普通的态度”吗？ 这一认识存在明显偏差，劳动法对劳动者正常工作时间有明确规定，正常工作时间与正常工作态度相对应。 在这方面，劳动者和用人企业都应该有清醒的认识。 按时完成任务的工人有权对莫须有的旷工谴责“不”。
加班可以，但加班必须“作价”。 不仅是为了有意义的工作事项，也为了合理合规的加班报酬而加班。 在新闻当事人孙先生所处的情况下，显然没有值得留下的工作，用人单位也显然不打算在这停留的几分钟内支付额外的加班费。 这种“无用功加班”正是这位领导强烈要求的，显然，没有被要求加班的真正目的只是满足个人心理。
加班在一些用人单位中成为一种文化，是因为这些用人单位有意放任自流，在更有竞争力的环境中创造更大的利润，从而在员工之间“竞争”加班时间。 虽然有些用人单位似乎没有直接安排员工加班，但为延长工作时间的员工报销交通费或提供餐费补助仍然可能被认定为加班。 但是，用人单位也有义务保证职工的休息和健康。 职工因“自愿加班”严重丧失休息和健康的，用人单位仍应当承担相应责任。
虽然不排除有些人总喜欢“察言观色”，喜欢自我凯丽环球压迫，常常赶时间、赶时间，但也没必要让周围的人把这种焦虑驱散。 不是讽刺，对孙先生的声援也是给你和我的工作环境注入新鲜空气。
