文/王敬
11月14日，微博话题#深圳人社局确诊女职工例假##深圳痛经假可休1至2天#引起网友关注和热议。
近日，深圳市人社局对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的上海追债公司提案》在其官方网站上公布了回复函，称《女职工保健工作规定》 (以下简称《规定》 )对例假有明确规定。 第七条第四款规定，患严重痛经和月经过多的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，可以在月经期间适当给予一至两天的假期。
《规定》是1993年原卫生部、全国总工会等5部门联合发布的通知，2011年11月26日修订。 本规定适用于中华人民共和国境内一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。 其中，女职工包括公司固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
据不完全统计，目前已有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10多个省份，地方性规定明确了女工的这一权益。
记者从深圳市人社局获悉，市人力资源保障局、市卫生健康委员会、市妇联等部门按照各自职责，持续落实用人单位例假相关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，推动深圳女职工劳动保护工作共同深入开展。
此外，针对《关于保障女职工享有生理假期的提案》年关于普及和健全企业女职工卫生室关怀的建议，深圳市人社局在《女职工保健工作规定》年明确规定了企业女职工卫生室关怀，第七条第二款规定，凡女职工在100人以上的单位，逐步设立女职工卫生室女职工每班100人以下的单位，应当设置简易的热水箱和清洗机。 对流动、分散工作单位的女职工应当发放单人洗洁精。 此外，深圳还将在全国率先将母婴建设办公室纳入妇女、儿童发展规划的市总工会牵头推进“爱工小屋”建设。
编辑：徐艺茜