工作人员在工作中感染了新冠引起的武汉收账公司肺炎，这不是工伤吗？
需要分为不同的情况。 医务人员为履行新冠肺炎防治工作、履行工作职责，感染新冠应当认定为工伤，其他武汉月嫂公司人员在工作中感染新冠不构成工伤。 工作人员上下班途中感染新冠肺炎的，不构成工伤。
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现行规定，职工不再“当阳”隔离，工资怎么发？
根据国务院最新规定，如果新冠肺炎患者表示自己选择居家隔离，按照现行法规政策规定，员工居家隔离仍然是一种隔离形式。 在此期间，企业必须向员工支付正常的工资标准。 当然，职工选择居家隔离后，因病情严重，需要转医院治疗的，在医院治疗期间应当按照医疗期发给病假工资。
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那么，员工感染新冠后，选择居家隔离，不去医院，如何开具病假证明？
请注意，如果员工感染了新冠导致的肺炎，必须向工作场所或所属社区报告。 这样，所属社区就可以为员工颁发关于居家隔离的证书。 所以，员工一定要向社区报告。 这也是他的义务。
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如果员工知道患有新冠，却没有报告就继续上班，你Calerie会承担什么责任？
请注意，在明知感染新冠肺炎阳性的情况下，故意隐瞒不报，导致传染病蔓延，给公司同事、公司人身和财产等造成损害的，其员工需要承担相应的赔偿责任。 情节严重的，危害公共安全的，以危险方法危害公共安全定罪。 所以说员工感染阳性，那一定要及时报告，不能隐瞒。 当然要说隐瞒了，公司以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
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办公室没有要求提交核酸报告。 工作人员也没有进行抗原检查的义务。 万一感染了也没有自觉的话，职场有可能无法正常发挥作用。 如果要求抗原的话，抗原检查的费用由谁来出呢？
因为根据国务院的最新规定，除了个别的特别场所以外，不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康代码。 企业需要自行确定相应防控措施并要求员工每日上班进行抗原检测的，相关抗原检测费用应当由公司自行承担。 因为你是额外要求员工履行的义务。
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假设有员工呈阳性，其他同事都知道今后公司会做出相应的扑杀处置，不愿意继续去公司吗？ 我可以旷工吗？ 或者，可以以公司不提供工作条件为理由，要求解除劳动合同和经济补偿吗？
如果同事感染，新冠肺炎阳性，公司有义务对相关工作场所的工作环境进行终末消毒。 如果员工只是不相信公司做出了与工作单位相关的扑杀，认为扑杀不干净的话，我不想选择继续上班。 在这种情况下，公司必须及时与员工沟通，消除员工的后顾之忧。 即便如此，如果员工不想上班的话，也会缺勤。 职工因用人单位不提供工作条件而解除劳动合同，要求经济补偿金的，这种情况不受法律支持。
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来源：封面新闻
编辑：邵雪洋