防疫“二十条”优化措施和“新十条”出台后，许多企业、职工面临新问题。 感染新型冠状病毒的居家隔离怎么发工资？ 公司可以向“阳性”员工请病假吗？ 企业和职工的合法权益如何得到保障？ 12月20日，广东省人力资源和社会保障厅上线广东民声热线权威应对热点问题。
近日，部分员工反映自己感染新型冠状病毒，公司要求其提交抗原检测结果或医院诊断证明请病假，否则须正常上班。 新冠“阳性”后，可以进行居家隔离吗？ 广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴潇雯表示，国家和省都对此有明确规定，“根据12月初国务院联防联控机构办公室综合小组《关于进一步落实优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，也就是北京要账公司新十条之三，《优化调整隔离方式》规定，感染人群12月17日，广东省新冠肺炎防控指挥员签发《广东省党政机关企事业单位新冠肺炎防控工作指引（第四版）》，员工核酸、抗原结果阳性时向单位报告，并开展居家隔离，居家隔离5天后，连续2天核酸或抗原阴性，解除隔离回国”
“在实际操作中，如不能颁发核酸阳性证书或抗原证书，或有关社区的证书，可尽可能引导用户与工人协商，并提供视频等作为辅助证书。 ”吴潇雯说。
员工居家隔离期间，工资应该如何计算？ 企业要求“阳性”职工休病假，按病假工资支付劳动报酬，在此期间擅自解除劳动合同是否符合规定？ 针对这些备受关注的问题，省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯明确提出，目前新冠防治肺炎疫情的劳动关系政策仍适用于2020年人力资源和社会保障部等7部门颁发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中不得要求工人休病假。 因为这是根据国家有关政策进行的居家隔离，必须按照正常劳动支付此期间的劳动报酬，在此期间不能解除这些工人的劳动合同。
在新形势下，处理好疫情相关劳务纠纷，对促进劳资双方良性循环十分重要。 吴潇雯表示，省人社部门按照相关规定，全力保障企业和职工合法权益，“一方面，企业采取灵活安排工作时间、轮休、调整报酬等方式协商解决劳动用工问题，妥善处理企业相关劳动关系问题，推动企业正常生产经营另一方面，我武汉家政平台们既要引导员工加强与企业的沟通，依法合理合理表达诉求，尽量通过协商和调解的方式解决双方之间的争议，也要引导企业和员工共渡难关。 ”