量化私募基金从业人员捐赠1.38亿元的上海婚外情取证消息引起业界热议。
幻方图量化最新发布的信息显示，该私募基金的一名员工在2022年度向慈善机构捐赠了1.38亿元人民币。 在人们看来，慈善捐款过亿元，意味着薪资富有想象力。 因此，该消息迅速刷屏，“一私募员工捐赠1.38亿美元”的话题更是上海追债公司炙手可热。
无独有偶，日前量化交易员年收入达到2350万美元的消息也备受关注。
近年来，在私募行业高速发展的过程中，量化职工工资的新闻频繁出现。 不过，多位业内人士表示，少数人能量化行业并获得极高的薪资，往往是对公司战略起重要作用的员工，目前行业薪资呈“二八分化”。 而且，未来随着行业的成熟，优秀人才的争夺战和激烈。
超过亿的捐款成为话题
1月9日，幻方量化官公号宣布，2022年度公司向慈善机构捐赠2.2138亿元。 但引人注目的不是幻方量化的慈善行为，而是公司每个员工惊人的捐款额。
据了解，幻方员工“平凡小猪”个人2022年向慈善机构捐赠1.38亿元。
幻方图量化的信息没有透露该员工的职位。 上海一位私募人士表示，这一捐赠行为值得称赞，同时也量化了私募行业较高的收入水平。
值得一提的是，日前某量化交易员年入2350万美元的消息也引发业界热议。
1月初，一位工作了5年的量化交易员公开了从公司内部系统截图的收入数据，2022年达到2350万美元。 他上海要账公司说：“自己工作后，每两年总收入上一个台阶，工作了五年，赚到了刚毕业时想不到的数字。 他坦言：“想找个无人知晓的地方偷偷炫耀。”
实际上，近年来，频繁出现将私人生活数值化后发放超高工资的新闻。 例如，2021年底，一位博客在社交媒体上发表了“同事同学量化后，奖金超过了5000万元”的文章。 这个消息迅速在投资圈发酵； 九坤投资百万年薪招聘实习生的新闻也一度成为热议话题。 鸣石投资2022年校园招聘信息显示，毕业生最高有望获得200万元的年薪。
优秀的人才不够
多位业内人士表示，量化行业确实有人获得超高工资，但这些人所占比例很少，而且都是公司战略研发的核心人物，如果待遇和能力不匹配，容易导致核心团队动荡，影响公司，目前
据悉，近年来私募行业发展迅速，市场关注度和接受度显著提升，加上互联网行业人员流失趋势，人才明显流入量化行业。 目前，行业更加缺乏优秀人才，私募管理人员吸引和留住核心人才，自然会提供比较优越的待遇，“优秀人才之战”可谓愈演愈烈。
“目前，越来越多的猎头重视挖掘量化人才。 因为招聘组织核心投资研究人员将获得数百万元的提成。 ”一位百亿级的私募人士感慨万千。
上海另一位百亿级私募人士也表示，“公司招聘优秀人才后，支付猎头的人才年薪的30%到50%，这个提成率在各行各业中比较高。 目前，公司对核心成员的信息严格保密，防止优秀人才被挖掘出来。 ”
聚宽投资合伙人王恒鹏直言，“目前全行业人才并不严重，但卓越人才非常匮乏。 因为，在量化私募的竞争越来越激烈的今天，投研团队必须不断开发更有竞争力的因子，不断迭代战略，才能获得亮丽的超额收益并在竞争中胜出，从而凸显优秀人才的价值。 ”
蒙玺投资总经理李骧也认为，行业发展到一定阶段，获取超额收益越来越难，需要人才不断重复战略，推动行业进一步发展。 同时，经过前期积累，各机构具备了一定的人才培养机制和能力，对人才的需求也水涨船高。 目前，量化行业更加缺乏优秀人才。 “而这个优秀是多维的，不仅要选择知识和技术，还要选择勤奋学习的精神、爱岗敬业的品质、团队合作的能力等。 ”
招募的门槛越来越高
由于对优秀人才的渴望，将私人生活量化招聘人才的门槛越来越高。
例如，九坤投资于2022年7月开始了校园招聘“梧桐计划”技术类的预审。 该计划面向世界优秀的本硕博新毕业生，希望选拔出具有极客精神的量化新星。 报名者不仅有国内外顶尖大学相关专业的TOP1%，还设置了“竞赛大神”“工程达人”等门槛。
鸣石相关负责人表示，公司在量化专家招聘方面主要分为两个方面，校园招聘主要考虑清北复交和海外藤校硕士博士，社会招聘主要寻找具有国际顶级投资机构历史的专家或具有国内头部量化机构经验的核心员工。
上海前私募研究员表示：“随着量化私募行业的持续发展，头部私募都有较高的管理水平和团队实力，管理者在因子筛选、拟合、优化、算法交易等方面必须具备优势，才能生存下去因此，未来优秀人才的争夺战将越来越激烈，招募私募的门槛也将逐渐提高。 ”。
(来源：上海新闻)