优衣库的美商凯丽母公司(06288 )将日本全职员工的年薪最多提高40，要求在日本面临数十年来最快的通货膨胀的情况下，留住并激励员工。 该公司表示，加薪计划包括日本总部和商店，将影响新员工、商店经理和更广泛的员工群体的薪资水平。
由于东京的消费者价格自1982年以来首次超过预期，达到4%，迅销公司进入了日本生命保险公司(NipponLifeInsuranceCo.)和三得利控股有限公司(SuntoryHoldingsLtd.)等企业的加薪行列日本的平均工资是珠海讨账公司G-7国家中最低的，几十年来这个国家的经济一直停滞不前。
迅销公司表示：“未来，每位员工的新报酬将根据工作绩效和结果以及对业务的贡献能力，按照全球统一的等级标准来确定。 毕业生的初任工资从25.5万日元增加到30万日元(2270美元)，新店经理的初任工资从29万日元增加到39万日元(2942美元)。 对于其他深圳私人调查员工，计划将年薪最多提高40%。 ”
该公司表示，包括去年提高兼职工人的小时工资在内，预计今年日本的总劳动力成本将增长约15%，但公司可以通过提高生产力来弥补这一决定带来的负面影响。
根据世界经济合作组织的数据，2021年日本的平均年工资为3.97万美元。 经合组织国家平均工资水平为5.16万美元，为美国最高，工资水平为7.47万美元。
东京消费者价格的上涨被视为该国市场走势的一个指标，也是预计日本央行将为退出长期大规模货币宽松政策而调整货币政策的市场押注将进一步加剧的因素之一。 日本央行上月公布了更广泛的10年期债券收益率目标，震惊了全球市场，提高了市场对政策转向的预期。