为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女劳动和社会保障权益，消除就业性别歧视，规范人力资源社会保障行政处罚行为，日前，北京市人力和社会保障局发布《关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知》。 通知指出，用人单位在招聘录用过程中，以性别为由拒绝录用女性、有区别地提高录用女性标准、因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资和福利待遇等行为，最高可处以5万元罚款。
记者从北京市人力和社会保障局获悉，2022年10月30日，十三届全国人大常委会第三十七次会议审议了广州邦探公司新修订的妇女权益保障法。 《中华人民共和国妇女权益保障法》从2023年1月1日开始实施。 修订后的妇女权益保障法禁止就业性别歧视情形，明确在晋职、晋升、专业技术职务和职称、培训等方面，坚持男女平等原则，不得歧视妇女。 明确各级人民政府和有关部门要完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。 在招聘、聘用、晋职、退休等过程中的性别歧视行为被纳入劳动保障监察范围。
此次新公布的《裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》包括《妇女权益保障法》涉及的5项行政处罚职权裁量基准，其中新增4项调整1项。
具体内容包括：对用人单位在招聘录用过程中，以性别为由拒绝录用女性，或者区别对待地提高女性录用录用标准； 用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋升、专业技术职务和职称评聘，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务合同的用人单位，女职工怀孕，依法终止劳动(聘用)合同或者服务合同的用人单位在执行国家退休制度时，以性别作为歧视妇女等行为行政处罚裁量基准。
对上述行为，《裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》表示，违法行为未造成严重危害后果，但涉及五人以上的，处一万元以上至五万元罚款，每增加一人罚款二千元； 责令限期改正，拒不改正的，按违法行为涉及人数处以一万元以上至五万元罚款。 每增加一人罚款五千元； 对严重违法行为，处3万元以上5万元罚款。 “重大违法行为，主要是指用人单位实施违法行为给女工造成人身、财产、就业方面的实质性损害，或者造成恶劣舆论、突发事件等不良社会影响后果等。 ”市人力和社会保障局相关负责人说。
上述负责人根据《妇女权益保障法》年消除就业性别歧视、保障妇女劳动和社会保障权益的立法目的，综合考虑违法行为人的主观因素、违法行为情节、社会影响程度等，提出了怎么加入宅商“是否责令改正，违法行为涉及人数是否多，妇女就业、生活、生活、生活
来源/北京青年报
编者按/廖艺卿
审签/乔虹
监制/周志飞
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2023年
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