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专家建议：强制休育儿假缩小用工成本性别差异
#建议延长男性育儿假，强制执行。 【专家建议：强制休育儿假缩小用工成本性别差异】调查显示，女性到26岁左右，用人单位要考虑是否有固定夫妇、是否已婚、是否生育。 非婚女应聘者，无论年龄大小，用人单位都面临较大的广州收数公司用人风险。 在育儿的广州私人调查情况下，用人单位将考虑老人是否愿意帮助照顾孩子，确定员工是否有可能因育儿等家庭原因频繁休假。 求职者对两人三人的意向程度也是调查的必选项。 据首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围介绍，就业性别歧视产生的原因是多方面的。 其中就业成本的性别差异是重要原因之一。 建议延长产假期限，改为育儿假组成部分，加强执法力度，强制执行； 产假应为育儿假，不仅要延长生育妇女的产假，还应采取措施鼓励男性共同休假。 (法治日报)