作为平凡的社会人,
如果小美不想付“五险一金”,
会怎么样呢?
当小美决定不支付五险一金时
五险无一金的小美一生
“五险一金”是宅商平台
养老、医疗、生育、失业、工伤保险
是公积金的总称。
如果不支付“五险一金”,
首先,
小美失去了武汉什么生意好做医疗保险补助的权利,
在医院就诊,接受检查,拿药
你需要自己掏腰包。
如果小美前几天怀孕了武汉保姆家政的话,
产检、手术费用
一切都要自己承担。
产假期间很重要
生育津贴也和她绝缘。
如果小美在工作的时候
受伤或患职业病
她将无法获得医疗援助和经济补偿
只能自己掏腰包就诊。
如果倒霉的小美在公司裁员中
她将失去作为临时过渡补助金的失业金。
如果小美克服了各种困难之后
我存了钱,可以买房子了
她会注意到吧,
自己只能看其他的买家
申请低利息住房公积金贷款,
只能自己申请
利息高出近2%的商业贷款。
如果她想租房子的话
公积金提供的也不能使用
每月几百到千元的补助金。
小美终于熬过了几十年,
退休后也不能拿退休金
只能靠以前的积蓄生活。
求小美此时的心理阴影面积吗?
“自愿放弃”? 不行!
此时,
留给小美的只有一条路:
要求公司追缴自己的“五险一金”。
实际上,
不向员工缴纳“五险一金”是违法行为,
行政部门可以据此进行行政处罚。
追缴结束后,
小美依然可以享受作为社会人的权益。
网友担心的是
自愿放弃协定,
只付五险、不付一分钱等情况下,
法律也有明确规定
不行!
因为员工没有“自愿放弃社会保障”的权利。
换句话说,
职工自愿放弃社会保障的口头承诺、书面承诺
没有法律效果。
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等
法律法规明确规定,
参加社会保险,缴纳社会保险费
法律是对用人单位和劳动者设置的
强制性条款、
用人单位应当自用工之日起30日内
为其工作人员申请社会保障登记。
所以,
不管用人单位用什么方法或借口
不管怎么和工人约
除非为劳动者依法缴纳了社会保险费
都是违法行为。
这样缴纳社会保障,都是违法的!
除了职工主动放弃缴纳社会保障金外,
这些社会保障缴纳的错误
企业和个人也必须避免。
误区1 :
公司可以按最低工资缴纳社会保障
按最低缴费标准缴纳社会保障,
似乎是很多企业的潜规则。
国家人力资源和社会保障部明确指出:
这种做法不合法!
职工社会保障缴费基数
一般由职工上年度平均工资(或个人上个月工资)决定,
员工的工资越高,
社会保障费基数提高。
工作人员缴费基数
低于各地规定的最低缴费基数,
按照最低缴费基数缴纳社会保障。
误区2 :
试用期内可以不交社会保险
《社会保险法》明确规定,
用人单位应当自用工之日起30日内
为其工作人员申请社会保障登记。
没有办理社会保险登记的人
由社会保险经办机构核定
应缴纳的社会保险费。
所以,
企业在试用期内应当向职工缴纳社会保障。
误区3 :
不在合同上签字就不需要社会保障
一些使用者认为
以没有签订劳动合同为由
拒绝为员工支付社会保障。
其实,
如果有足够的证据
个人和单位之间有劳动关系,
社会保障必须缴纳!
证据如下。
工资支付证明书、“工作证”、“名册”、
工作记录、其他工人证言等。
图源:中华人民共和国人力资源和社会保障部误区四:
只有上班路上的跟头都算工伤
据人社部称,
如果在上班途中受到伤害,则认定为工伤,
必须同时满足以下条件:
1 .上下班途中
2 .受损原因是发生交通事故;
3 .在该交通事故的责任认定中:
本人是非主要责任。
同时,
工作人员在工作中遭受事故伤害或患职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的;
在休业期间,
原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付。
错字五:
公司应当为法定代表人缴纳社会保障
没有必要给予法定
代表人缴社保,关键看是否存在劳动关系。
当公司法定代表人与公司之间
不存在劳动关系时,
根据《社会保险法》规定,
其不属于社会保险的强制参保对象。
误区六:
可以委托其他单位代缴社保
将社保挂靠别人公司,
或者找人才资源服务公司代缴社保,
几乎是很多失业朋友的备选之路。
但是,
这样缴纳社保是非常不靠谱的。
市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带,
所谓的“挂靠”社保,
其实就是虚构劳动关系,
然后骗保。
《社会保险法》明确规定:
社会保险登记实行属地管理,
开户和缴费单位应当是“用人单位,
即与劳动者建立劳动关系的用人单位,
委托第三方代缴职工社会保险
不合法。
“五险一金”实用说明书
“社保缴费满十五年可以不缴了?”
“异地就医怎么办?”
“不想工作了,
能不能靠失业保险生活?”
“哪些情形属工伤?”
……
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