2月21日，史上最大规模的北京要账公司每周四天工作制实验结果公布，大多数公司决定在不给员工降薪的武汉育婴师情况下延长四天工作制模式。 该实验的主办方乔莱尔对结果表示非常满意，他上海追债公司说：“确实，这表明更广泛地推出周四工作制的时候到了。”
去年6月，拥有2900多名员工的61家英国企业开始了为期6个月的试验，以测试能否在不导致相应生产力损失的情况下采用四天工作制。 试验结束后，56家公司(约92% )决定延长四天工作制，其中18家公司决定永久化。
实验表明，一周四工作制有效地改善了员工福利。 39%的员工压力减轻，71%的员工倦怠程度下降，焦虑、疲劳、睡眠问题程度下降，身心健康状况得到改善。 54%的员工表示，他们更容易在工作和生活之间取得平衡。 2900名参加者中，没有人说想放弃4天的工作制。 15%的人甚至说，不管有多少钱，都不能恢复五天工作制。
工作形式的变更对公司也产生了一定的积极影响，试验期间公司规模平均增长1.4%，各公司收入同比增长35%，表明工作时间减少期间公司得到了健康发展。 此外，与去年同期相比，病假天数减少了约三分之二，参加考试的公司员工离职人数减少了57%。 大多数企业报告对试用期内的生产力和商业绩效感到满意。
推进这项实验的团体“4天工作制运动”呼吁英国政府改变立法，赋予员工4天要求工作模式的权利，希望看到更多的雇主行动。 莱尔这样说。 “经济不再需要我们每周工作五天。 那是一百年前的事了，当时实行五天工作制以后，经济发生了很大的变化。 ”
来源： Vista看天下