去年6月，英国开始了nmn是什么产品世界上最大规模的四天工作制试验，半年来，61家企业的约2900名员工参加了这个试验。
周二公布的研究结果显示，这项史上最大规模的四天工作制考试显示，参与的大多数公司在考试结束后没有恢复五天工作制，其中三分之一的公司试图将这一变化永久化。
只有三家公司决定中止实验，两家公司还在考虑缩短工作时间。 其余公司认为，由于收入增加、人员流动率下降和员工倦怠下降，工作日方面每周工作四天与工作五天没有区别。
数千名员工聘用更短的工作时间值得注意。 这项研究是在艰难的经济环境下进行的，因为许多英国企业受到了影响，包括快速上升的通货膨胀、政治不稳定和脱欧的影响。
该实验的首席研究员、波士顿学院经济学家、社会学家朱丽叶肖尔(JulietSchor )说：“我武汉收账公司想知道对公司来说每周四天工作制是否更难，但答案似乎是否定的。 ”。 她的研究长期以来发现，每周五天的工作制已不符合现代员工的生活方式和承诺，“这些组织做得很好，他负债如何翻身上岸们对此非常满意。 ”。
英国这次实验的结果证实了迄今为止在美国、爱尔兰和澳大利亚的公司进行的小规模试验的结果，这些试验的结果于去年12月发表。 该研究显示，公司收入和员工生产率均有同等程度的提高，缺勤率和人员流动率也有所下降。 这些考试的规模很小，参加公司的数量约为英国考试的一半，员工数量只有英国考试的三分之一。
肖尔说：“我们得到了基本上非常相似的结果。 “差别只有——，真的不值得讨论。 ”。
英国的实验结果是新西兰非营利倡导组织“4-DayWeekGlobal”调整的一系列实验中公布的第二个主要数据。 每次迭代后，研究人员都会调整数据收集，并开始跟踪更简单日程的长期影响。
参加考试的员工喜欢他们的发现。 在新的工作日程下，员工们报告说从压力、疲劳、健康到个人生活，一切都得到了改善。 2900名参加者中，没有人说想放弃4天的工作制。 15%的人甚至说，不管有多少钱，都不能恢复五天工作制。
参加考试的公司大多采用四天工作制，但有些公司选择更短的五天工作时间表，餐厅等季节性企业则采用年化四天工作制。 在这种模式下，夏季较长的营业时间将弥补冬季较短的营业时间。
需要说明的是，这些研究设计得很好涵盖了很多行业的组织，但也存在参与组织规模小、实验不随机等缺点。 参与的企业积极选择参与，并在培训和计划上投入了大量精力。 这意味着这些企业领导人本来倾向于支持更短的工作时间。
另外，最近的证据显示，英国实际上有很多人想工作更久。 人力资源专家组织英国专利人力资源发展协会(charteredinstituteofpersonnelandevelopment )。 CIPD )表示，许多人将此视为在生活成本危机中提高收入的生命线。
CIPD的高级劳动力市场经济学家约翰博伊斯(JonBoys )说：“这个实验的目的是从各种各样的公司收集证据，挑战四天工作制不能实现的观点。 但最大的风险是，要将工作时间缩短20%，生产力需要提高25%。 ”
周二公布的英国最新调查结果有助于为四天工作制提供商业理由。 参加试点的企业收入同比增长35%，试点期间增长1.4%。 虽然公司之间很难衡量生产率，但这些企业认为四天工作制的影响是积极的，平均为7.5分(满分10分)。 员工缺勤天数从月2日下降到0.7日，员工流动率下降了一半以上，但样本小，更广泛的劳动力市场动态难以带来孤立试验效果。 参加的公司给整体体验打了8.3分(满分为10分)。
环境咨询公司TylerGrange参加了英国的这次考试，考试结束后，决定对约100名员工永久采用4天工作制。 该公司表示，更短的工作制将生产率提高了五分之一以上，病假导致的每月损失天数减少了约18天。 员工们还表示，每周多在家一天有助于育儿和降低通勤成本。
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