去年夏天星期五，59岁的拉德纳斯佩瑟(LaDonnaSpeiser )带着她的大侄子去游泳池，帮岳母跑腿。 她去看了眼科医生，和理疗师预约了。 她在院子里看书也花了时间。 她之所以能做到这一点，是武汉月嫂公司因为她的雇主——一家叫Healthwise的公司，每周为她提供四天的工作时间。
过去三年，由于新冠的大流行和“辞职潮”，公司更难吸引和留住人才，越来越多像Healthwise这样的白领雇主正在寻找新途径，使工作更有吸引力。 例如，每周工作四天。
据英国《卫报》 2年2月21日报道，大多数参加4天工作制考试的英国企业选择继续采用这种工作方式。 试验调查结果将提交议会，是否推进将进一步讨论。
这项改革试点从去年6月开始进行了6个月，参加的公司有美国、英国、澳大利亚、加拿大、新西兰等国家，其中英国公司最多。 参加的要求不是减少工资，而是大幅度减少工时。 大多数参与者的工作时间为4天32小时，其中周五是最常见的休息日。 在瑞典医务人员身上进行的一项实验是让护士们每天工作6个小时，以减少工作压力，提高工作效率。
在英国大约有2900名员工参加了这个试点项目。 调查显示，39%的受访者表示压力不大，40%的受访者表示睡眠质量有所改善，54%的受访者表示工作和家庭责任更容易平衡。 参加这次试验的61家英国企业中有56家在试验结束后也继承了4天的工作制。
与去年同期相比，考试期间病假天数减少了约三分之二，离职人数减少了57%。 企业一般对试验期间的效率感到满意。
现在主流的五天(40小时)工作制在20世纪30年代开始实验，很快成为主流。 我国改革开放后，经过十多年的借鉴和研究，从1995年5月1日起，实行五天工作制，职工每天工作8小时，每周工作40小时。
但是，也有企业指出了新的工作模式仍然需要克服的挑战。 例如，四天工作制可以延长每天的工作时间，而一些员工想工作五天。
波士顿学院(BostonCollege )的经济学家和社会学教授朱丽叶肖尔说：“很多人在办公室的时间超过了实际工作的需要。” 肖尔是《过度劳累的美国人》书的作者，领导着世界四天工作周的研究。
肖尔表示，参与实验的每周4天工作制公司通常是非常先进的科技公司或初创企业。 “白领工作目前是主导工作，”她指出，这个实验不适合所有人和公司。
当美国媒体的NPR记者致电东北部一家生产钢铁产品的工厂时，接电话的经理说，他广州调查公司没有时间给老板做记录。 挂断电话之前，他武汉讨债公司说由于供应链短缺和订单积压，工厂受到严重打击，他们每周不能工作四天。
人力资源咨询公司OperationsInc的首席执行官大卫刘易斯(DavidLewis )表示，由于新冠引起的肺炎疫情，很多员工开始在家工作，结果员工几乎没有了下班的概念。
“人们总是说，我在家工作，工作，不关笔记本电脑，不关电话。 ”他说。 “在整整七天的一周里，(人们)挣扎着要截肢几个小时的时候，非常困难的时候，如何才能让人们走向完全相反的方向，考虑截肢三天和两天呢？ ”
在最近的研究中，新西兰研究人员发现，尽管员工被每周四天的工作所吸引，但在实践中，在四天的工作日中，在很多方面变得更困难，包括更多地感受到来自管理层的压力，比如业绩考核
去年开始的经济衰退和利率上升，给许多公司及其员工带来了压力。 不过，肖尔指出：“我们知道的事情之一是，如果人们有这样的东西(四天工作制)，就很难把它拿下来。”
本文开头提到的拉德纳斯帕塞就是这样。 当记者问她是否愿意放弃这份工作，去另一家公司做收入更高的工作时，她笑着说。 她的生活已经适应了四天的工作制度，她现在再去五天工作制的公司，恐怕还不能适应。
橙柿互动综合报道