HR在招聘过程中，不仅会遇到简历信息虚假的候选人，也会遇到违反纪律的候选人，也会遇到有不良记录的候选人。
由于候选人的就业信息多样性，目标就业市场存在信息不对称，在面试过程中候选人更好地了广州邦探公司解自己的基本情况，处于信息有利的一方，企业很难通过一次面试确定候选人的真实信用状况。 如果做出错误的招聘决策，不仅容易给企业带来成本风险、胜任力风险、职业培训风险和法律风险，而且企业的人才优势也会受到影响，人才就业公平性丧失。
如果HR在员工入职后发现简历伪造，如何处理最合适呢？ 主要是个人创业好项目好像在哪里做了假货。
第一、谎报学历、谎报工作经历
一般来说，出现这种情况的许多企业都直接辞退或解除劳动合同。
第二，伪装离职时间
如果工作时间相差1-3个月，这种情况可以与求职者沟通，给予合理的解释，避免类似情况再次发生。 如果相差3个月以上，一般都会辞退。
第三，证明人对工作能力和工作绩效的评价存在差异
这种情况有点特殊，因为关心点和评价的标准因人而异，所以在评价的时候可能会不一致。 另外，证明人和当事人在前一份工作中感到不愉快也可能导致差评，在这种情况下可以和当事人直接面对面沟通，了解具体情况，最后根据情况做出决定。
所以，企业在招聘时最好在入职前进行背叛。 背反时发现有造假行为可以直接不予录用，可以节省大量时间和精力招募更合适的候选人，上述情况也不会发生。