极目新闻评论家屈尊
3月3日晚，一名前尼奥实习生的员工在社交媒体上发布消息称，曾遭到同事的性侵犯。 侵害者已经受到法律的处罚，但是武汉婚姻调查公司因为这个事件，自己在实习挪用的过程中受到了武汉收账公司不公正的对待。 3月4日，根据尼奥的发表情况，第一时间成立了调查小组，开始对相关事件进行全面调查。 (据3月4日证券时报报道) )。
来自尼奥的情况说明
据报道，2022年8月6日，尼奥的一名徐姓实习工作人员约该女实习生外出后，企图实施强奸。 报警后，徐某被刑拘。 2022年8月18日，徐某被抓获； 8月19日，公司与徐某解除实习关系。 目前，徐某因强奸罪被判入狱。 然后，这名女性于今年2月28日离职，她发帖称自己没有得到公司的挪用。 她负责的产品曾在“未来一天”活动中展出，HR反馈说：“她是个有风险的人，会影响公司的形象。”
如果当事人所说的是实情的话，尼奥公司的应对确实很冷淡。 据悉，徐姓实习生试图强奸女同事，主要是因为个人无视法律，性格变坏，客观上与公司没有太大直接关系，他也已经受到法律制裁。 但公司如何看待和处理其行为，采取合理措施防止和制止工作场所性骚扰，如何消除事件的后续影响，使受害员工得到公平公正的对待，体现了企业的价值观和管理水平。
尼奥汽车品牌标识
如果这家企业的HR给强奸未遂的女员工贴上了“有风险”“影响公司形象”的标签，那显然是对性侵犯受害者的无理歧视。 这个女员工什么也没做。 侵害犯罪的发生，起因于施暴者的随心所欲。 即使“有风险”，也应该由实施犯罪的徐某给别人增加风险吧。 受害者显然是受到风险伤害的一方。
如果这个HR的意思是受害者提出受害申请保护自己的权益，因为事件被曝光了所以“有风险”，那就更荒谬了。 打击暴力犯罪人人有责，遇到性侵犯及时报警是最正确的方法。 犯罪行为很难预知。 大公司有很多员工，其中出现一名罪犯，对公司的形象影响不大。 但是，如果公司认为受害者维护权益是“添麻烦”，就会把自己的形象放在脚下。
强奸和性侵犯是非常严重的暴力犯罪行为，对受害者的身心造成严重伤害，即使强奸未遂也可能给受害者留下无法磨灭的心理创伤。 该女子在被害后，能够勇敢果断地向警方求助，将罪犯绳之以法，非常勇敢，非常困难，值得敬佩和支持。
一个正常、有正义感和同情心的企业，即使对犯罪没有直接责任，在事件发生后，也应该反思自己是否尽到合理范围的安全保障义务，对当事人提供支持和帮助，而不是落井下石，予以歧视，对受害者造成二次伤害。
这并不是说尼奥一定要保留该女职工，即使以其他理由不保留，也必须依法说明理由，解除劳动关系，不得出于任何歧视理由。 尼奥在声明中承诺，零容忍任何违法犯罪和性骚扰行为，深切同情当事人的处境，对当事人的工作给予公平公正的评价。 这种态度不是事件曝光后，而是所有使用者本来应该遵守的底线。
“性侵犯”是一个充满血和泪的社会的伤口。 消除这个伤口的人，自己也要承担巨大的痛苦和风险。 他们面临各种各样的疑问和指责，可能感到恐惧、不安，甚至严重的心理障碍。 我北京追债公司们应该为他们正确、善意地帮助他们，不能让他们的声音消失，不敢自我保护。 第一步，必须消除对受害者的歧视，整个社会必须更加明确和坚定。 犯下罪行的是强奸犯，而不是受害者。
(来源：极目新闻)
