3月8日，广东广州
一位女性说自己进公司的时候看到了
办公室政治制度中的
“音乐捐赠”制度后
决定马上放弃入职
谢先生说
找工作的时候有点费劲
这家公司的面试比较简单
问了几个常规问题就录用了
进公司的时候意外地
行政制度写满了音乐捐赠制度
自己一看就跑了
对此，网友也纷纷表示要进行离谱的报道，
“并将其命名为乐献，
这不是北京追债公司罚款吗？ ”
有人说
公司没有提出过分的要求
据报道，法律博主袁亚洋此前表示，根据法律规定，如果员工迟到或缺勤，企业只能扣除与缺勤时间相应的工资。
由于音乐捐赠制度实质上是罚款，员工有权拒绝公司强制“音乐捐赠”，并可以对已经“音乐捐赠”的金额要求企业返还。
“扣款”称为“负激励”
“周末加班”顾名思义就是“学习日”
还有更奇怪的“日落模式”
有网友表示
一些不良公司的各种操作
防不胜防
在正在召开的全国两会上
许多代表委员
代替工人喊
建议充分实行8小时工作制
全国政协委员蒋胜男在提案中表示，在世界快速发展的背景下，劳动者权益保障和工作条件得不到充分保障，一些机构和行业存在违反8小时工作制度的情况。 特别是近年来，互联网、金融、制造业等行业“9.96”的特殊岗位临时任务，即朝九晚五、晚九晚下班、每周工作六天，已成为不少企业的临时性加班。
“996”常态化，不仅严重影响了劳动者的健康和家庭生活，而且严重违反了劳动法规的规定。
建议处罚设置35岁年龄门槛的企业
全国政协委员吕国泉提出打破35岁“职场天花板”的建议，建议企业和行业一旦发现“35岁以下录用”的限制，应立即采取相应的处罚措施，确保公司和行业遵守劳动法律法规和相关制度。 这有利于提高监管的有效性和执行力。
建议强制实施带薪假期政策
全国政协委员江广平建议，应强制实施带薪年休假相关政策。 完善企业违法违规规定，强化企业年休假执行约束，非特殊情况禁止企业协商取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情况作出明确规定。
他直销创富俱乐部还要求，要适度提高违法行为行政处罚标准，加大劳动监察部门责任追究力度，重视发挥工会组织监督职能，依法及时处罚和限期改正违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，切实维护职工休假权益。
来源|中国青年报综合
编辑|李各力
编辑：李各力
资料来源：中国青年报综合