全国人大代表、杭州市人大常委会副主任罗卫红在接受采访时表示，随着我国经济社会的宁波要账公司发展，妇女地位空前提高，但需要追求更实质性的男女平等，包括为妇女创造更友好的工作环境。
对于一些女性选择不结婚的态度，罗卫红认为，对她们的选择要表示理解和尊重。 “我想这个可以理解。 请尊重她们的选择。 ”
罗卫红还注意到“老年妇女”一词，他上海要账公司说：“现在有些未婚女性特别喜欢对30多岁的未婚女性使用这个词。 我经常戴这顶帽子，所以我认为不应该轻视。 客观上，确实有一些女孩子因为各种各样的理由“落单”了。 我认为可以分为两种情况。 有一部分是主观上选择了不结婚，但也有一部分是出于客观原因，可能有结婚的意愿。 只是，因为还没有遇到正确的人，所以可能需要对这两个群体用不同的方法进行引导。 ”
罗卫红认为，应该抓住包容和爱情两个关键词。 “对于这个‘落单’的女孩子，不要随便给她贴标签，要包容她，体谅她。
此外，罗卫红还关注在工作场所确实存在对妇女的歧视。 “有些人认为女人纯粹不如男人，但这种观念应该被抛弃。 ”
全国政协委员林怡
加强男性育儿责任有利于提高女性生育意愿
用人单位作为用工主体，在创造平等的用工环境中起着重要作用。 今年两会，全国政协委员、全国妇联成员、副主席、林怡书记提出积极措施鼓励用人单位创造男女平等就业环境。 林怡建议，应通过落实新修订的妇女权益保护法、完善产假就业成本合理分担机制、落实男性育儿责任、对创造男女平等就业环境突出的用人单位给予表彰等方式，推动创造男女平等就业环境。
创造男女平等的就业环境
激励还不够
林怡表示，实际调查显示，各地因地制宜，在鼓励用人单位创造男女平等就业环境方面加大了工作力度，但总体来看，激励措施还不够。 2022年全国妇联妇女研究所“企业生育成本负担对妇女就业的影响”课题对29个省区市1043家企业进行的调查显示，自“三孩”生育政策实施以来，25.39%的受访企业只招收男性，或在同等条件下男性优先女职工生育的930家受访企业中，有63.40%的企业没有实行产假延长政策。 调查显示，受访企业中，43.81%的企业反映生育成本占工资总额的0.5%以上，82.36%的企业愿意补贴女职工产假(含延长产假)的社会保险缴费，74.40%的企业表示
落实男性育儿责任
平衡两性生育就业成本差异
针对这一情况，林怡建议采取积极措施鼓励用人单位营造男女平等的就业环境。 具体来说，一是落实好新修订的妇女权益保障法。 修订后的妇女权益保障法对消除就业性别歧视作出了重点规定，明确了就业性别歧视的状况、救济途径和法律责任。 人社部建议立即修订《劳动保障监察条例》等相关法规政策，指导各地将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，加强对招聘、聘用、晋职、晋级、培训、辞退等环节性别歧视行为的监管。 同时，完善就业性别歧视联合约谈机制，与工会妇联组织对侵害妇女劳动和社会保障权益的用人单位进行约谈，纠正企业违法行为，为妇女公平就业创造良好环境。
二是完善产假用工成本合理分担机制。 建议财政税收部门加强研究，对女职工较多的企业给予减税、补贴等优惠政策，缓解企业因生育女职工增加的用工成本压力。
三是落实男性育儿责任。 实行父母育儿假和男性育儿假可以平衡两性生育的就业成本差异，创造有利公平竞争的就业环境。 同时，还可以加强男性育儿责任，分担女性育儿压力，有利于提高女性生育意愿。 各地人口与计划生育条例普遍规定男性育儿假、父母育儿假，有利于男性参与育儿，但现实中男性假期比例不高。 建议国家采取有效措施，确保男子完全享有育儿假。
四、表彰在创造男女平等就业环境方面表现突出的用人单位。 建议人社、工会等部门将企业建立男女职工入职、培训、晋职、晋升、离职等性别平等年度报告制度和创造男女平等就业环境纳入劳动关系和谐企业基础性评价指标，总分定一定分值(如5—10分)，对得分较高的企业予以表彰。 建议开展寻找、评选“男女平等社会责任企业”活动，对表现突出的企业进行表彰和宣传。
(图源互联网中国小康网综合@中国新闻周刊，北京青年报) )。