“我武汉抖音运营公司不认为我是高调的企业家。 我想参加直播可以带着商品和综艺，让更多的人了解格力。 如果对企业好的话，我想做。 ”
3月11日晚，在红星新闻直播接受在线对话时，全国人大代表、理事长兼总裁董明珠如是说。
作为连续4届全国人大代表，今年全国两会期间，董明珠还带来了《关于建立超期服役家电的淘汰机制，促进企业持续创新投入，保障消费者生命财产安全的建议》 《关于税制改革的建议》等7条建议，同时对企业员工弹性休假等发表了自己的看法。
3月11日晚，就这些建议和其他北京追债公司热点话题，董明珠与红星新闻记者畅谈“35岁职场危机”。 她说，企业根据专业、需求来选择人才，而不是根据年龄。 她回应了“参与直播拿货”的真实理由，觉得自己爱格力，要让市场多了解格力。
全国人大代表、格瑞电气董事长兼总裁董明珠
谈个税改革：
我建议起征点定为一万，省去报税的繁琐过程
红星新闻：我们注意到今年两会期间提出的建议中有关于个人所得税税制改革的建议，也有关于优化五险一金的建议。 这两个建议是你武汉短视频代运营从自己员工的实际情况中观察到的吗？
董明珠：我国现行的个人所得税征收标准是每月5000元以上。 现在，职场上30岁到40岁的人正在成长为中坚力量，很多人的收入都在这个金额以上。 在这个年龄段，他们处于上上下下小的状态，国家也采取了很多补贴政策，这些人抚养孩子可以退税，赡养老人等也可以退税。
我们计算了这几个加起来的退税额，实际上相当于起征点提高到一万元后的水平。 我认为1万元的起征点是合理的。 这样就可以避免每年纳税申报的繁琐。 个人来说，消除了烦恼，幸福感会变强。
谈社会保障政策：
建议按统一标准缴纳五险一金
红星新闻：站在企业家的角度，你是如何理解五险一金的？
董明珠：我们的五险一金制度很好。 我可以保证我们的工人退休后有保险，有合理的退休收入。 但是，现在也有人不满五险一金的设置。 有必要寻找那个理由。
现在，我们的五险一缴纳额是以报酬为基础的。 例如，与月薪2、3万和月薪5000元的人相比，五险一缴纳额要多得多，退休后会产生很大的退休金差。 我认为这对低工资阶层是不公平的。
此外，现行的五险一金政策也给企业带来很大负担。 一些企业担心工资增加，五险一金也会增加，不敢给员工涨工资。 我认为国家应该设定标准。 不管拿到多少报酬，五险一金都是一个标准，让企业也能计算成本。
红星新闻：个税起征点调整和五险一金优化的建议实施后，对员工会有什么影响？
董明珠：我想企业可能更愿意给他们涨工资，这也会增加员工的幸福感。 由此，每日的填写补助金等也减少了，有很多胜算。
二是他看到明显能拿到一万元，就敢于消费。 如果不能拉动市场消费，企业生产的产品也就毫无价值。 只要拉动消费，员工就能愉快地去购物，企业就能大量生产，创造更多的就业机会，我认为这是一个非常好的良性循环。
关于“35岁”的危机：
企业应该根据需求而不是年龄来选人
红星新闻：今年两会期间，很多代表委员都谈到了就业。 除应届毕业生绝对需要就业外，35岁以上的人也遭遇了“求职天花板”。 对这两个组有什么样的使用者衡量标准？
董明珠：我们的企业实际上已经进入了非常良性的状态，每年我们都要招收几千名毕业生，包括很多技术学校和专科学校。 35岁的危机，现在很多人到了60多岁就要退休了，但他们其实还有30年才能工作。 我认为最重要的是能够提供企业能够适应的职场。 企业当然希望招聘的人对企业忠诚，有奋斗精神。 这和学历和年龄没什么关系，与职场的匹配很重要。
红星新闻：现在一些企业觉得35岁以上员工的“狼性”不够，同时工资要求比应届毕业生还高，你不想招聘35岁以上的员工，你怎么看？
董明珠：我觉得这个说法本身不太成立。 35岁这个年龄是有一定工作经验的，企业不需要这样的人，那就只能说这个企业生产力不够，不需要更有经验的人。
另外，我觉得这些岗位的科技含量可能不高。 事实上，如果企业实力雄厚，对科技需求高，那就一定有各方面人才的需求，要根据需求来选人，不仅仅是年龄。
现场直播自带物品：
我不是高调。 如果对企业有益的话就去做
红星新闻：你觉得工作场所有性别差异吗？
董明珠：在职场上，我不认为性别上有任何优势和劣势。 关键还是你得用心。 现在很多女孩都在追求事业。 这其中最大的问题可能是面对一些人的不理解，或者在我们遇到困难的时候勇敢地面对。
我觉得职场有理想。 但是，不要把当总经理或有特殊地位作为这个理想。 如果不能实现这个理想，我想以后越做越没力气，越做越没有希望。 其实我们每天做所有工作的时候都应该觉得很充实，把它极其、慢慢地沉淀下来就很好了。
红星新闻：这几年通过直播拿货、参加综艺，其实这和低调的创业者不一样。 你想展示什么样的企业家形象？
董明珠：首先，我觉得我并不高调。 我觉得有些创业者既不直播，也不低调。 我对工作很执着。 我喜欢格力，所以我
尽所能去让市场更了解格力。现在整个营销环境发生了根本性变化，线下的门店基本无人问津，所以我们要把线下店和线上经营进行融合。谈弹性休假：
避免出现休假时人山人海
红星新闻：您曾提到允许企业弹性安排节假日，但网友质疑这样的政策在实际中无法落地，对此您有什么回应？
董明珠：按照国家规定的休假天数，如果企业不给的话那就是违法。我们企业现在每年都要进行一次清理，有的人没有休假，统统要把假期休掉。如果有些特殊情况，节假日无法休假，一个人要发3倍工资，这对企业的负担也是很重的，所以我觉得它可以调节。
此外，我们如果都集中在这几天休假，十几亿人口，有这么多家庭集中出去旅游，基本上到处都是人山人海，根本谈不上是休息，体验也并不愉快。那还不如把它铺开在一年当中，实际上就是把旅游的旺季平均到各个时段。
谈规范二手家电市场：
电器超期服役有安全隐患，变相阻碍家电企业创新
红星新闻：您今年还提交了规范二手家电流通市场的建议，并建议建立超期服役家电的淘汰机制，促进企业持续创新投入，保障消费者生命财产安全。您希望呼吁建立什么样的公众观念呢？
董明珠：现在二手家电有一个特点，很多二手家电买来是用在出租屋里。这就需要有一个检测机构，二手家电可以拿到这些机构去检测，看是否符合使用规范。
服装购买二手，不会致命，但电器类就有可能存在安全隐患，所以需要对二手市场进行管理。
还有一个家电超期服役的问题。这类产品超期服役还可能阻碍企业创新，如果超期服役的家用电器到期就淘汰，而新产品在各方面都有很好的提升，这对消费者来说也是一个品质生活的享受。
红星新闻记者付垚王辰元胡伊文赵倩北京报道
责编官莉编辑彭疆