一些行业企业职工超龄35周岁面临就业难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，引发“中年危机”“年龄焦虑”等负面情绪。
最近，全国政协委员吕国泉提出的打破35岁“职场天花板”的提案大受欢迎，引起了关注。 如何解决青年心中的职场天花板？ 你美商凯丽钻石团队怎么看大学毕业生的就业难问题？ 日前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受了北京青年报专访。
35岁的门槛成了职场的“玻璃门”
北青报：你武汉月嫂公司从什么时候开始关注“35岁职场门槛”问题的？
吕国泉：就业问题一直是北京追债公司工会组织重点关注的问题。 一年前，我们收到了一封从武汉寄来的信。 七八位同志集体署名“老年青年”，实名提出青年就业“三十五”年龄门槛问题，引起我们的重视。
说起35岁的青年群体，人们会觉得他们年轻有为、风华正茂，而且是事业的上升期； 但实际上，很多年轻人心中不安，认为年龄是他们心中的隐痛。 35岁就像一扇“玻璃门”，也有人面临着就业难、移动难、晋升难、再就业难。 因此，在去年的两会上，呼吁重视“35岁的职场门槛”问题，并在今年正式提出了提案。
北青报：调查中，发现了什么？
吕国泉：我们通过调查和查阅资料，接触了各行各业的青年群体，在交流中发现对“35”青年就业问题的关注度很高。 全国总工会2022年全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感到压力，均为各年龄组中比例最高。
虽然企业在很多招聘信息上没有明确记载只招聘35岁以下，但有些招聘者可能会把“35”的简历放在一边，不考虑。 在企业形势恶劣、压力较大或面临转型的情况下，企业裁员目标可能针对“3.5”年龄段的员工。 一些企业认为，35岁意味着工作热情和精力下降，忽视了产业转型升级所需的人力支持和资源经验储备。
北青报：“35”年龄门槛会给就业市场和就业者心理带来什么？
吕国泉：“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰，容易造成就业市场人才浪费和断层，增加劳动者焦虑，引发一系列经济和社会问题。
探索放开公务员考试35岁限制
北青报：如何打破年龄歧视，有效缓解年轻人在职场面临的“35岁压力”？
吕国泉：首先要关注“35岁职场门槛”，让年轻人在不觉得被忽视的同时，在社会范围内形成团队合力。 通过大家的关注号召，通过媒体、大众的监督，形成尊重、关怀“35”青年的良好社会氛围。 让企业意识到他们是优质资产，不应该用短视的“过河拆桥”“杀鸡取蛋”等方式对待这个群体。
北青报：在法律制度保障方面，你有什么建议？
吕国泉“硬手段”必须跟上。 政府等有关方面对此予以关注，要通过人大执法检查、劳动保障监察、政协视察调查以及工会开展的劳动法律监督，惩治企业明目张胆年龄歧视的行为。 为加强法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增强监管处罚可操作性，给予各年龄段劳动者平等的就业保护，要求用人单位不得将年龄作为录用、晋升或辞退的红线。 一旦发现企业和行业存在“35岁以下录用”的限制，应立即采取相应的处罚措施，确保公司和行业遵守劳动法律法规和相关制度。 这有利于提高监管的有效性和执行力。
同时，机关要率先发挥示范作用，放开公务员考试35岁限制，推动形成尊重中老年就业者的良好社会风气和积极心理预期。
毕业生在就业初期不能制定终极目标
北青报：青年就业是关系民生的重要话题。 应该从哪些方面给予青年就业保障和就业支持？
吕国泉：现在每年高中毕业生都在增加。 从就业的角度来看，国家采取了很多行动，工会也协助工商联、企业联、用人单位和教育部门开展民营企业的招聘。 我们希望国家从宏观角度共同推动这个问题的解决，推进产业工人队伍建设改革，呼吁加强职业教育，对青年群体给予就业指导，提高他们的就业能力。
从高校角度，发挥高校就业指导中心作用，强化自身办学定位，瞄准当前经济结构转型和产业升级的人才需求，建立明确的大学生数字模型和能力标准、评估方法、反馈机制，跟踪评估大学生就业能力状况。 既要根据当前就业市场的信号调整适时的教育方向，为提高青年的就业匹配度做好前期准备，又要让青年树立正确的就业观、择业观。
从工会角度讲，要充分发挥职工服务中心作用，利用社区和街道工会工作阵地，建立职业指导基地，进行就业指导、就业服务，提供就业信息，为高校毕业生和青年农民工群体提供全程化的就业指导和服务
包括政府、学校、企业、工会在内，都有义务为青年学生提供就业指导服务，建立指导体系。 目前，工会、教育部门和人社部门正在大力推进职业教育、职业培训，使青年学生进入工作岗位前，有了可以迅速进入工作岗位的技术。 国家也在为青年开发各种公益性岗位，通过多种方式鼓励用人单位增加就业岗位，鼓励企业改善青年就业环境，让青年了解企业，吸引青年就业。
北青报：在当前就业形势下，毕业生找工作需要综合考虑哪些因素？ 他们应该树立什么样的就业观？
吕国泉：要让高中毕业的青年树立良好的就业观念，特别是要让毕业生对职业有适当的期待。 年轻人的一生很长，前途远大，就业初期不要有终极目标。 作为职场新人，要做好心理准备，暂时与职场同步
望值有落差，要慢慢适应下来，而不是想着“我是大学毕业，怎么能做这样的工作”。良好的心态对年轻人的择业很有帮助。还有，年轻人不要在择业开始就给自己很多限制。现在国家层面提倡、鼓励、推动开发各类公益性岗位，有的地方社区工作者的岗位也鼓励招聘应届的学生和青年人。在掌握一定的工作技能，在岗位上有所经历，通过在市场打拼奔波积累经验，不断寻找适合自己的岗位，也能够胜任新的岗位。
鼓励高龄劳动者就业，会抢年轻人饭碗吗？
北青报：看到此次两会您也提出“加快建设中高龄劳动者友好社会”的建议，探索建立录用中高龄劳动者激励机制。有网友表示，高龄劳动者进入就业市场，会更加抢夺青年就业者工作岗位。对此您怎么看？
吕国泉：高龄劳动者进入就业市场是应该提倡和鼓励的。当下就业难、招工难并存的结构性就业问题是比较突出的，在一些行业和企业表现为缺乏劳动力。
高龄劳动者既是生产者又是消费者，他们的出场会增加整体的就业实力，增大和激活“就业池”，而且他们反过来也会带来新的就业需求，与青年人就业市场形成互补关系而不是替代关系，实现劳动力市场的平衡。
我们现在的预期寿命在延长，整个就业链条也在延伸，高龄劳动者可以根据自己的体能、阅历和知识，寻找到适合自己的岗位，比如当下的建筑行业、制造行业，一些青年农民工可能更愿意去新兴行业就业，成为新就业形态劳动者，不一定愿意整天在建筑工地、生产线上，所以有人反映看到现在建筑工地里大多是40多岁或者50岁以上的。
我认为现在的就业市场应该更加包容、开放，只要国家政策允许、用人单位有需求、自身体力能力适应，就可以让每一个群体都能找到发挥自己潜力的舞台。政府、工会以及媒体应该共同努力，给大家提供一个公开、透明、均衡的就业市场，让每一个劳动者都有出彩的机会，才是比较理想的状态。
文|北京青年报记者张知依
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