李蓬国
3月13日，网友小亚在社交平台上反映，大学毕业后进入山西太原一家教育公司，因给客人倒茶太多被公司开除。 据小亚介绍，她于2月23日进入该公司，进入试用期。 据悉，在3月9日下午的广州婚外情调查会议中，由于给客人加水过多，第二天她收到了武汉家政平台公司解除劳动合同的凯丽环球通知书，证明试用期不符合录用条件。 之后，和该公司的工作人员交涉后，对方不知道详细情况，说“她应该走什么样的路”。 亚先生说要申请劳动仲裁。 (3月14日新闻() ) ) ) )。
员工因给客户倒水过多而被开除，是继“不接董事长电话罚款1万元”事件之后，又一起职场奇葩事件。 类似的事件相继发生，人们不得不怀疑。 现在，有些公司是不是太浮躁了？
据当事人小亚介绍，她于2月23日进入公司，进入试用期，3月9日下午开会期间，她给客人倒茶过多，第二天就收到了解除劳动合同的通知书。 根据媒体的采访录音，公司工作人员表示：“实际上，倒多了，其中一位老师把那杯水倒了，所以当时很不高兴，不想喝那杯水。” 也就是说，小亚确实因为倒茶的问题被开除了。
那么，倒水是多少呢？ 据小亚说，她倒的茶离杯口还有一两厘米。 可能需要确认具体情况，即使她倒满了茶，也只有一次。 公司能这么严厉地开除她吗？
对此，一些网友支持公司的做法。 “酒敬人，水逼人。 接待确实需要一些细节。 ”也有人说。 “综合秘密，不懂基础礼仪，推辞也没问题。 ’这似乎有道理，但因为她是新员工，所以一定有学习提高的余地。 我能要求她在刚进公司时把所有事情都做得完美吗？ 而且，公司没有训练和指导的责任吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。 用人单位应当在试用期内证明劳动者不符合录用条件。 用人单位在试用期间未提供有效证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位应当承担违法解除劳动合同造成的法律后果。
不能因为一次倒茶太多，就开除员工，这显然是不合理的。 那很明显是因为鸡蛋里挑骨头。 按照这样的工作要求，即使是工作了十几年的老职工，做什么也不能保证完美无暇。 他们犯的错误，可能比“倒茶都满了”严重得多。 如果按照这个标准苛责员工，不是必须把员工全部炒鱿鱼吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据目前的报道，有关公司没有指出这位被解雇员工的其他问题。 也就是说，公司无法提供有效证据，证明劳动者在试用期不符合录用条件。 那么，因员工“给客户倒水太多”而开除她，是违法解除劳动合同的行为，公司应该加倍支付劳动者赔偿金。
退一步说，即使该员工有其他问题，也要开除。 公司至少要支付试用期的工资。 她2月23日入职，3月10日被开除，已经工作两周多了，是不是浪费了？ 让别人工作而不给别人报酬，是面对劳动法的。
近年来，大学生就业难成为社会普遍关注的焦点，中小企业作为大学生就业的“蓄水池”，应该发挥其社会责任。 同时，企业只有尊重和善待劳动者，才能激发劳动者的主动性和创造性，赢得企业健康、长远的发展。
但是，从此前某公司公开表示“996加班文化”来看，最近曝光的“因女子定时下班被解雇”“公司将罚款称为音乐捐赠制度”“公司不接会长的电话就要支付罚款1万元”的事件，以及现在的“员工” 反映出一些公司越来越飘，越来越不尊重劳动者权益，劳动者要把工作岗位整顿好，把工作岗位整顿好
有关部门既要支持企业发展，也要引导和监督企业维护劳动者权益。 只有这样，企业和工人才能实现“双向出走”，形成共赢发展的“命运共同体”。