公务员创业是一直备受关注的话题，许多公务员希望实现自己的创业梦想，但是却难以成功。本文从四个方面阐述了公务员创业难以成功的原因，并分析了其根本原因。
1、创业观念差异
公务员的工作具有保障性强、稳定性高的特点，相对而言，创业则是不确定性和风险性较高的选择。因此，很多公务员对于创业的观念和认知与职业习惯、职业素养等存在较大的差异。公务员虽然有成熟的管理经验和能力，但他们在面对创业时会面临新的挑战和难题，而因为经验的局限往往无法很好地解决。
另外，公务员的工作大多是民生事务和公共管理，其职责也并不需要创新和动态的思维方式。这种工作环境和思维方式可能会影响公务员的创业思维和创新能力，使其难以接受创业过程中的一些风险和挑战。
因此，公务员的创业观念和意识需要进行转变，应该加强对创业的理解和接受，提高创新和创业的意识和能力。
2、创业资金紧缺
公务员的薪资相对其他行业较为稳定，但相对而言却少了些风险和回报。在创业的过程中，资金的问题尤其重要。很多公务员因为缺少足够的资金，无法实现自己的创业梦想。
另外，由于公务员创业项目大多处于新领域和新市场，风险较高，银行等金融机构往往难以给予足够的信贷支持，这也进一步加大了公务员创业的资金压力。
因此，公务员需要尝试通过多种渠道获得资金支持，如利用自身的社会资源和人脉关系，通过与投资人的合作等形式，获得更多的资金。在创业之前要做好充分的资金准备，在创业过程中要高度重视资金的调配和运营。
3、吸引人才难度较大
在公务员创业的过程中，公司需要吸引和培养有才华、有能力的员工，这对公司未来的发展至关重要。然而，公务员创业公司往往难以跟其他企业相比，给予员工更好的薪资待遇、更广阔的职业发展空间和更丰富的创新机会。
此外，由于公务员创业公司的成立目的和业务范围比较特殊，往往难以给人才以较好的发展带来保障。对于有创新能力和想法的人才来说，没有更好的发展前景和较好的薪资待遇，他们也不会选择加入公务员创业公司。
因此，公务员创业公司需要加强对人才的吸引力，给予员工更好的薪资待遇、更广阔的职业发展空间和更丰富的创新机会。
4、制度环境不利于创业
公务员们在创业过程中，不仅要面对旧有行业的强大竞争对手，同时还存在法律制度等方面的障碍和困难。例如，公务员法要求公务员必须离岗3年以上才可从事与原官方机构职能无关的工作，这严重限制了公务员在离开官方机构后进行创业的空间和可能性。
此外，公务员创业的过程中也受到政策上的限制，比如政府采购、财政拨款、国家科技计划等不允许公务员机构和公务员从事相关项目的招标、投标、申请资金报销及相关工作。这为公务员创业带来了很大的困难和压力。
因此，需要在政策层面上做出一定的修正和改革，为公务员创业提供更好的制度和政策保障。
总之，公务员创业的难点在于他们的职业素养和思维方式与创业差异较大，资金紧缺，招聘人才较难，制度环境不利等因素。要想实现公务员创业的成功，需要加强创业观念的转变，积极寻找资金和人才，同时还需要在政策层面上提供更好的保障。