一月十二日，天津。 女方家老人去世后请假，被领导再三询问。
据当事人王先生介绍，家中老人去世，他向公司说明了Calerie钻石联盟情况，但公司表示不能请假，向公司确认能请假后请了武汉找保姆两天假。 因为后续的事情很麻烦，本想再请一天假，但老领导问我亲戚的问题和自己有什么关系，自己对公司有什么贡献。
王先生说：“因为家里老人去世了，所以也向公司说明了情况。 我原以为请两天假就足够了。 他们说不能休丧假。 那就说请个假吧。 后续事情很复杂，这件事也做不好，所以我想向上司再请一天假。 他就这样问了我一晚上。 听说这件事和我有什么关系，也问问你对公司有什么贡献。 进公司这13个月以来，每次都按时完成了人事任务。 ”
根据小王晒出的聊天记录，小王进公司后的13个月里，除了太阳出来的时候都休过假，但几乎没有休过假。 而且，进公司说的4500元的月薪，现在只有2300元。 这位领导反复表示，“爷爷不是武汉育婴师直系亲属”，拒绝让小王继续休假，称小王并没有在上班上学，后续处理是小王父母的事，与小王无关。 即使王先生要求休三天假，领导也表示会提前说。 否则，那个工作谁也不做。
对此，小王回答说：“我家的事当然和我有关。” “我爷爷得看我什么时候下班再死吗？ ”。 最后双方沟通无果，王先生选择了辞职。
此事在网上曝光后，引起了众多网友的关注和讨论。 有网友直言，请曝光这家公司名称。 另外，网民对提前休假非常不了解。 更有网友表示，小王脾气还是太好了，如果他变了，早就骂他了。
我不得不说遇到这样的事真的很恶心。 家里的老人死了，本来很伤心，现在遇到这么不近人情的公司，更让人恶心。 很多网友也炮轰这位老板真是没格局，这样的公司注定不大，也不远了！
在好的公司里，人情和法理总是相辅相成而不是相互对立的。 公司需要一系列的规章制度约束员工，保证公司正常运转，但同时每个员工都是活生生的人，不是机器，不是奴隶，而是人，必须在法理之外寻求人情。 在这一点上，我认为全国的公司都应该从胖东东来的上司那里向东学习。
在东来的话语中，员工是一家人，在员工面前他绝不以上司自居。 他把员工们称为兄弟姐妹，总是关心员工们的身心健康。 而且，他对员工的关心不仅仅是说说而已，他到处都是落到实处。
在薪资方面，作为扎根三四线城市的商超，胖乎乎的来自东方的普通员工月薪基本在五六千元，可以秒杀当地同类职位。 此外，东来还为职工制定了住房福利计划，基层职工的住房条件是2~3人合租一套两居室的住房，课长级职工可以有自己的一套房子，从60平方米到80平方米不等，部长可以有自己100平方米的住房然后来到胖东，每周二不营业。 只是为了让员工休息。
这一切的背后，实际上蕴藏着来自胖东来的人性化企业文化，胖东来的官网上刊登了董事长于东的语录。 “从胖东方来的不是企业而是学校。 ”而在胖乎乎的东来企业文化的宣传中，“爱与自由”突然映入眼帘，东来反复告诉员工，只有热爱生活，让自己幸福，才能成就别人，真心喜欢别人，才能创造美好的人生。
相比之下，我们要了解什么样的老板得人心，什么样的公司大，能走很久。