近日，腾讯集团截至2022年9月30日，3个月总薪酬成本为273.90亿元，去年同期为259.63亿元。 根据测算，腾讯控股三季度人均月薪为83887.68元。
此次，腾讯发布的武汉催账公司财报意味着员工将平均分配薪酬，成本在8万元以上。 员工一个月的收入，超过了武汉病人陪诊很多人一个人的年收入，真的让人羡慕嫉妒恨。 但是，工资方面，“平均值”很少作为参考，与“平均值”相比，中位数和众数更有参考价值。
可以说，不管办什么样的大企业，高管和基层员工的报酬都很不一样。 亿万收入在高管层实际上是正常的。 百万水平的中层也不少。 基层年收入在50万以内，属于正常范围。 大多数基层员工的薪酬都是按平均值“上调”的。 也就是说，“腾讯员工人均月薪八万多元”的说法并不准确，“人均使用成本”更为贴切。
像阿里、腾讯这样的大型企业内的基层员工，工资待遇与普通公司相比，绝对有明显的不同。 即使是普通员工，年薪也在12万元至50万元之间，远远超过了一般企业水平。 但大企业的工资待遇和福利优势与高门槛和工作强度一起体现。 学历高、有潜力、有经验、抗压能力强等都足以证明被录用的概率相当低。 这种现象出现在企业春招秋季招聘和公司招聘中。
比普通公司的门槛更高，即使进入公司，工作强度也有不少挑战。 承受着加班的巨大压力，领50万美元工资的员工至少要给公司创造500万美元以上的价值。 留在公司，持续获得高报酬是否合适，与员工之间的“性价比”无关。 我宁波讨债公司们只看到了剩下的东西，却忽视了在高报酬背后优化的理由。 所以，在能力资质扎实的同时，也要经得起工作的强度。
所以，在选择工作的时候，如果大企业和中小企业在工资待遇方面没有太大的差别，选择大平台就显得尤为重要。 毕竟，大平台将来给个人带来的价值很大。 平台大，优质资源机会多，报酬待遇高。 即使今后跳槽换了工作，也会凭借在大工厂的经历，为自己争取优势。 所以，能在大企业就职，对将来的职场发展有很大的帮助。 这也是大家劈头盖脸选择大厂的原因。
重要的事情每天评估，关注葫芦哥哥不要迷路。
