展品：子弹财观
2月2日，据浙江电视台1818黄金眼栏目报道，大润发最近辞去了女员工的工作，但遭到了该员工的索赔。
这位女员工虞某因父亲病危，请了10天假回去照顾，但请了10天假也没能去成，想继续休假，但被公司拒绝了。 虞先生此时并没有回公司，而是上海收账公司继续照顾父亲，最终回到工作岗位时，已经过去了40天左右。 大润发相关负责人表示，公司一年只有10天的假期，按照公司管理规定确定虞先生的行为不上班，按照公司管理规定，但虞先生对这样的结果不满意，要求赔偿。
此事经报道后，一炮而红，引起网友们的热议。
目前，网络观点也出现分歧，有人认为大润发在员工照顾病危父亲时将其开除，有点不近人情。 但是，也有人认为，这个员工长期不上班，大润发的日常经营也很困难。 解雇长期旷工的员工也是没有办法的。 也有观点认为，如果这是公司裁员，就应该给予适当的赔偿。
据报道，虞先生和大润发双方都在等待仲裁的结果。
针对此事，浙江省杭州萧山区人事局相关负责人也表示：“目前正在调查处理此事。 个人申请劳动仲裁可以到劳动仲裁部门，涉及欠薪的由劳动监督管理有关部门处理。
另外，与大润发辖区相关的劳动仲裁委员会的工作人员也一直关注舆论，但经过调查，没有发现事件的立案信息。
大润发是上市公司高鑫零售的主力品牌，高鑫零售2022年12月发布的中期业绩报告显示，截至2022年9月30日，中国市场共有488家大卖场，10家家庭型超市有99家小型超市。
中期业绩报告显示，高鑫零售在截至2022年9月30日的6个月内，实现营收406.11亿元，同比下降2.2%。 归母净利润为-6900万元，同比减少159%。
2022年1月3日，高鑫零售的股价为2.74港元，2月2日，他们的股价为3.22港元，在一个月左右的时间里，高鑫零售的股价上涨了17.5%。
最近，高鑫零售在大润发品牌之外又推出了一个业态，即m会员商店。 高鑫零售董事长林小海表示：“我上海追债公司们一直敬畏和关注会员店的业态，已经面临着竞争激烈的市场环境。 m会员店以“一切为了会员”的理念为中心，洞察、创造、满足会员的需求，致力于成为更好的会员店”。
如今，高鑫零售旗下的大润发因为开除员工而引发热议，但林小海在考虑服务会员的同时，更需要考虑如何处理这件事，同时保障企业和员工的权益。
实际上，企业在处理类似事件时可以提高更多的温度。 当然，作为企业的管理者，既然制定了公司的规章制度，按照公司制度执行也没什么问题。 此事的具体结果一方面要看监管部门的判定，另一方面是大润发方面是否愿意对这位虞先生进行一定的补偿。