据白鹿视频、大拇指视频显示，1月12日，天津一女子家中老人去世请假被领导提问。 据当事人王先生介绍，家中老人去世，他武汉出轨调查向公司说明了情况，但公司表示不能请假，向公司确认能请假后请了两天假。 因为后续的事情很麻烦，本想再请一天假，但老领导问我八字命理测算亲戚的问题和自己有什么关系，自己对公司有什么贡献。 现在提出了离职。
当事人王先生说：“因为家里老人去世了，所以也向公司说明了情况。 我原以为请两天假就足够了。 他武汉家政服务们说不能休丧假。 那就说请个假吧。 后续事情很复杂，这件事也做不好，所以我想向上司再请一天假。 他就这样问了我一晚上。 听说这件事和我有什么关系，也问问你对公司有什么贡献。 进公司这13个月以来，每次都按时完成了人事任务。 ”
根据小王晒出的聊天记录，小王进公司13个月除了出太阳外几乎没请过假，而且进公司说的4500元月薪，现在只有2300元。 这位领导反复表示，“爷爷不是直系亲属”，拒绝让小王继续休假，称小王并没有在上班上学，后续处理是小王父母的事，与小王无关。 即使王先生要求休三天假，领导也表示会提前说。 否则，那个工作谁也不做。
对此，小王回答说：“我家的事当然和我有关。” “我爷爷得看我什么时候下班再死吗？ ”。 最后双方沟通无果，王先生选择了辞职。
对此，网友表示：“根据劳动法确实不能休丧假，但休年假也没有问题。”
国家法定丧假为1至3天。 丧假是指原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》规定，国有企业职工直系亲属死亡的，企业应根据情况酌情给予职工1-3天的丧假。 直系亲属是指配偶、父母、子女等与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。 职工死亡的直系亲属在外地，职工本人需要到外地举行葬礼的，企业应当根据路程远近，另行给予职工路程假。 职工休丧假和路程假期间，企业应当照常发放职工工资。 工作人员移动中的运费等由工作人员自己承担。
新闻上说，女性去世的亲戚是祖父，不是直系亲属，所以确实不能休丧假。
但是，这位女性本来想和上司请假，但被上司驳回了。
根据我国《劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪假期。 机关、团体、企业单位、民办非企业单位等工作人员可以享受假期。 根据相关规定，参加工作时间1年以上不满10年的，每年可以休5天假； 工作时间10年以上不满20年的，每年可以休10天假； 工作时间在20年以上不满30年的，每年可以休假15天。
我国职工法规定，带薪年休假是职工的法定权益，在原单位工作一年以上，可以享受一定天数的带薪年休假。 另一方面，企业方面，法律也赋予了根据生产需要计划休假的权利，可以分开实施，也可以统一实施。 因此，如果公司不能考虑生产实际安排员工年假，则应给予员工3倍的年假报酬，以弥补该期间员工损失的利润。 如果公司不给予年假且不支付年假法定的工资报酬，工人可以向当地劳动局求助，一经核实，公司将被责令整改。 此时，员工年假工资可以足额返还，公司需要支付赔偿金。 如果企业继续撤离，最终将由人民法院强制执行。
因此，如果符合休假条件，单位不允许，还出现拖欠休假报酬的情况，可以考虑通过上述合法手段遵守自己的诉求。
编辑：柚子
来源：白鹿视频、大拇指视频
