最近，“公务员招考35岁门槛放宽”的武汉出轨调查话题备受关注。 据报道，全国近30个省份启动2023年度公务员省招考记录，近年来约10个省份将部分单位年龄调整到40岁以下。
中青报中青网记者查阅今年多地统考录用公务员公告发现，不少招考公务员公告放宽了北京讨债公司部分岗位年龄限制。
天津公务员招录公告显示，2023年硕士研究生和博士研究生(非在职)报考的，年龄可放宽至40岁。 河南省2023年统一考试录用公务员公告，除年龄有特殊要求的职位外，2023年对硕士、博士研究生(非在职人员)放宽至40岁以下(1982年1月以后出生)的云南省2023年度考试录用公务员公告显示， 2023年招收硕士和博士研究生(非在职人员)、优秀村(社区)干部职位的考生年龄在40岁以下) 1982年1月以后可以放宽。
广西壮族自治区2023年度考试录用公务员公告显示，应届毕业生、博士研究生(非在职)、退役军人招考职位和海监(渔政)船员职位、艰苦边远地区乡镇职位可以放宽到40岁以下(1982年1月31日以后出生)，放宽对招聘优秀村干部、优秀城市社区干部职位，报考年龄放宽到40岁以下(1982年1月31日以后出生)； 享受省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45岁以下(1977年1月31日以后出生)。
用人单位的招聘应该设定年龄限制吗？ “35岁就业门槛”一直是武汉要账公司网民关注的话题。 在社交平台上，中青报中青网记者注意到，有网友一到35岁就感到不安，担心被解雇。 网友直言：“35岁正值黄金年龄，有工作经验和实践经验，不应该受到限制。”
事实上，打破招生年龄限制问题一直是全国人大代表、全国政协委员的热门话题。
十三届全国政协委员胡卫表示，在实际生活中，一些单位把35岁作为用人红线，40岁以上的骨干存在“一刀切”、边缘化的情况，人力资源浪费现象普遍。 他修订了相关劳动法规，要求用工企业将年龄作为聘用、晋升、退休的红线，保证各类企业中一定的40岁以上人员比例。
第十四届全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东认为，35岁左右的劳动力是职场“新铩军”，具有巨大的发展潜力和上升空间。 事业单位应当结合实际，考虑不同类型工作的特性和年龄匹配度，对需要丰富经验和经验的单位，应当向35岁以上群体倾斜。
中青报中青网记者先藕洁源：中国青年报